Báo cáo mới nhất của Fierce về cảm nhận về đi du lịch với công ty của người lao động - quản trị nhân sự

Báo cáo mới nhất của Fierce về cảm nhận về đi du lịch với công ty của người lao độngBạn từng bao giờ có cảm giác quá tải bởi các công việc chồng chất phát sinh sau kỳ nghỉ của công ty? Bạn có bao giờ luôn phải check mail trong các kỳ nghỉ của mình? Bạn không hề đơn độc.Tổ chức Fierce Inc khảo sát trên 1000 nhân viên văn phòng và kết quả cho thấy 58% cho rằng họ được giải phóng khỏi stress sau các kỳ nghỉ, nhưng đến 27% cảm thấy áp lực hơn trong suốt các kỳ nghỉ và sau kỳ nghỉ.Điều này thể hiện...

Read More

Khi nhân viên đang có năng lực bỗng trở nên yếu kém - nhân lực

Khi nhân viên đang có năng lực bỗng trở nên yếu kémCâu hỏi luôn khiến các nhà quản lý đau đầu là nên xử trí thế nào trong trường hợp một nhân viên có năng lực bỗng trở nên yếu kém và bộc lộ nhiều vấn đề. Không thể tìm được một câu trả lời chung cho câu hỏi này, bởi mọi việc phụ thuộc vào trình độ của mỗi nhà quản lý cũng như tuỳ từng trường hợp cụ thể.Hãy giả sử rằng bạn có một nhân viên gần như hoàn hảo. Nhân viên này không ngừng thể hiện tính sáng tạo trong công việc, có tinh thần hợp tác, rất...

Read More

Đánh giá nhân viên hiệu quả - quản trị nhân sự

Đánh giá nhân viên hiệu quảĐánh giá nhân viên luôn được coi là hoạt động “chẳng đặng thì đừng” – các nhà quản lý cảm thấy e ngại khi phải đưa ra những kết luận đánh giá, còn nhân viên cũng không vui vẻ gì khi phải đón nhận chúng. Vậy làm thế nào để bạn vượt qua rào cản tâm lý này?Dù ở bất cứ doanh nghiệp nào thì hoạt động đánh giá công việc của nhân viên cũng nhằm ba mục tiêu chính sau đây:- Xem xét và kết luận một cách công bằng và khách quan về việc nhân viên có thực hiện nhiệm vụ theo đúng các...

Read More

20 Dấu hiệu bạn sắp bị đuổi việc - nhân lực

20 Dấu hiệu bạn sắp bị đuổi việcMất việc làm có thể dẫn tới những ảnh hưởng bất lợi kéo dài cả về mặt tài chính và tinh thần của bạn. Bởi vậy, không ai muốn nhận được thông báo sa thải một cách đường đột trong khi bản thân chưa có bất kỳ sự chuẩn bị nào.Do vậy, nếu bạn đang rơi vào những tình huống sau, bạn nên chủ động tìm cho mình một công việc khác, phù hợp hơn, trước khi mọi chuyện trở nên quá muộn.1. Bạn trở nên lạc lõng trong các buổi họp  Bạn không còn được mời dự các buổi họp quan...

Read More

Một nhân viên năng lực là một kho báu của doanh nghiệp

Một nhân viên năng lực là một kho báu của doanh nghiệp  tìm kiếm   và phát triển những “nhân tài chưa lộ diện” luôn là một khâu quan trọng trong chiến lược   nhân sự   của các công ty. Tuy nhiên, bài toán hóc búa đối với bạn là phải phát hiện và đánh giá đúng tiềm năng của đội ngũ nhân viên trong công ty mình. Nếu chỉ dựa vào các báo cáo đánh giá năng lực nhân viên thì bạn vẫn có thể bỏ sót người tài.Các bản báo cáo đôi lúc khá phiến diện bởi chỉ dựa vào những tiêu chí nặng...

Read More

Chức năng và nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực - quản lý nhân sự

Chức năng và nhiệm vụ của   quản trị nguồn nhân lựcA.Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lựcCác hoạt động chính của Quản trị nguồn nhân lực tập trung vào 4 lĩnh vực sau đây:1. Chức năng thu hút, tuyển chọn và bố trí   nhân sựChức năng này nhằm đảm bảo đủ số lượng nhân viên với trình độ, kỹ năng, phẩm chất phù hợp với công việc và bố trí họ vào đúng công việc để đạt được hiệu quả cao nhất.2. Chức năng   đào tạo   và phát triểnNhóm chức năng này nhằm nâng cao trình độ...

Read More

Những lời khuyên về phát triển bản thân mà hơn 90% các sách về nội dung này nhắc đến - nhân lực

Những lời khuyên về phát triển bản thân mà hơn 90% các sách về nội dung này nhắc đếnPhát triển bản thân là một lĩnh vực không xa lạ, thậm chí là "xưa như trái đất". Đối với ngành quản trị   nhân sự   , kỹ năng   đào tạo   về phát triển bản thân cho nhân viên là kỹ năng quan trọng. Một tổ chức thành công là một tổ chức mà trong đó nhân viên luôn biết tự hoàn thiện bản thân mình, có mục đích và hướng đi rõ ràng cho cuộc đời mình.Theo một khảo sát tại Ấn Độ, trên thế giới có hơn...

Read More

Các kiểu nhân viên trong 1 công ty - thuật quản trị nhân lực

Các kiểu nhân viên trong 1 công tyRất nhiều công ty tây âu thích áp dụng hình thức outplacement: nếu một nhân viên làm việc tại Công ty quá lâu mà không được điều động đi sang một bộ phận mới khác trực thuộc công ty, các ông chủ sẽ thuê các trung tâm săn đầu người tạo công ăn việc làm cho các nhân viên lão thành này tại một doanh nghiệp khác.Trong sự phát triển của bất cứ công ty nào dường như cũng có một quy luật nhất định: sớm hay muộn thì cũng sẽ có những giai đoạn chuyển đổi từ hình thức kinh...

Read More