7 lề thói của lãnh đạo xuất chúng - Hr views

7 thói quen của lãnh đạo xuất chúngBất kể là nam giới hay đàn bà, người lãnh đạo cần phải truyền được cảm hứng cho nhân sự không ngừng nỗ lực vượt qua giới hạn của bản thân để hoàn thiện công tác một cách tốt nhất. (Dân trí)Theo Peter Economy, chuyên gia nghiên cứu về khoa học quản trị, công tác lãnh đạo không chỉ cần nghệ thuật khéo léo trong xử lý các mối quan hệ mà còn mang tính khoa học. Tập...

Read More

Thách thức và Thương hiệu Lãnh đạo Việt - HR Vietnameses

Thách thức và Thương hiệu Lãnh đạo Việt“ Thương hiệu lãnh đạo thương buôn Việt Nam gắn kết với thương hiệu quốc gia. Người Việt Nam xưa nay, trong mắt của thế giới, đều trỗi dậy mãnh liệt ngay trong gian nan, thử thách nhất để vươn lên thành công. Doanh gia Việt Nam ngày nay liệu có sẵn lòng đáp đền tiếp nối truyền thống dân tộc?”Tại sao là thách thức?Tại sao nói dễ hơn làm? vì sao bản năng gốc của con người lại khiến họ có thể làm cho cảnh huống trở thành tệ hơn?thời cục đang đẩy thế giới kinh...

Read More

Sau Tết, viên chức đua nhau “khiêu vũ việc” - HRM

Sau Tết, viên chức đua nhau “nhảy việc”bình thường sau Tết Nguyên đán lại bùng phát tình trạng “dancing việc”... Gần đây có hàng ngàn lao động tại các khu công nghiệp dancing việc, khi nhiều công ty rao tuyển lao động với số lượng lớn.Hiện nay, tại một số khu công nghiệp, khu chế xuất ở phía Nam đã thấy xuất hiện những tấm băng rôn tuyển mới cần lao. Ngoài ra, số lượng tuyển không nhiều như những...

Read More

9 đãi ngộ tuyệt vời cho viên chức trên thế giới

9 đãi ngộ tuyệt vời cho viên chức trên thế giới1. Đường hầm DiscoĐây là cách thức giúp các ông chủ của đơn vị quảng cáo Karmarama tạo hứng khởi cho nhân viên của mình trước mỗi buổi làm việc. Theo đó, đường hầm này được bố trí ở lối vào văn phòng, với màu dung nhan lung linh như trong các vũ trường thực sự. Ngoài ra, bản thân khu làm việc của Karmarama cũng có thể mau chóng chuyển thành "chốn ăn...

Read More

Để nhận ra giá trị của viên chức - Hr Blog

Để nhận ra giá trị của viên chứcBiết nhận ra giá trị của nhân viên từ lâu đã được giới chủ công ty quan hoài và cũng là đề tài thân thuộc của các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự.Michael Armstrong, một tác giả người Mỹ chuyên về quản trị nguồn nhân lực, trong quyển How to manage people (Cách quản lý con người), đã nhắc lại một nghiên cứu của Jeffrey Pfeffer, từ Đại học Stanford về việc này: “Nhận...

Read More

Cuối năm - nhảy đầm việc vì lương cao, nên hay không?

Cuối năm - nhảy đầm việc vì   lương   cao, nên hay không?Nếu đổi việc, lương sẽ tăng 80%, bạn có khiêu vũ việc? Hiện dancing việc đã thành trào lưu, không chỉ tính trung thành với doanh nghiệp bị mất đi, còn tạo nên sự thiếu hụt anh tài, và các tổ chức cũng “lao” vào công cuộc ăn giá lương thuởng nhằm thu hút nhân lựcTăng lương do thiếu hụt anh tàiKhiêu vũ việc vốn không phải là việc xấu, nhưng nếu nguồn nhân lực của một ngành nghề là lưu động chứng tỏ ngành nghề này đang trong giai đoạn...

Read More

Muốn làm việc sáng dạ? Hãy tránh xa Facebook - Human Capital

Sưu tầm:  kiếm việc làm thêm ngoài giờMuốn làm việc thông minh? Hãy tránh xa Facebook(VnMedia) - Trong suốt cuộc thế của bạn, bạn có làng nhàng khoảng 99.000 giờ để sống và dành hơn 40% thời kì tỉnh giấc táo của bạn tại nơi làm việc. Một nghiên cứu xã hội học cho thấy, ở độ tuổi nghỉ hưu, người ta thường nói rằng quãng thời kì làm việc quần quật thường là một trong những ân hận nuối tiếc nhất...

Read More

Tuyển Dụng & Quản Lý nhân sự: Làm Thế Nào Để Thu Hút hào kiệt - Hr Blog

Tuyển Dụng & Quản Lý nhân sự: Làm Thế Nào Để Thu Hút tài năngMột đơn vị sẽ phát triển vững mạnh nếu những nhân viên thuộc tổ chức ấy đầu là những người tài tình. Có được những tài năng sẽ giúp đơn vị bạn có được lợi thế cạnh tranh trước đổi thủ của mình. Ngoại giả, trong môi trường cạnh tranh rất khó để thu hút tài năng về làm việc nhưng có những đơn vị lại rất giỏi về việc này. Biết được lý...

Read More

CHÍNH SÁCH nhân sự - Novaland - Hr Froum

CHÍNH SÁCH nhân sự - NovalandCon người là tài sản quí giá nhất của một tổ chức. Tại Novaland, chúng tôi trân trọng sự đóng góp của tất cả mọi người vào thành công chung, bất kể người đó là ai, ở vị trí nào. Chính vì thế, chúng tôi mang đến cho tất cả thành viên Novaland một môi trường làm việc năng động và công bằng, là nơi mà mỗi một nhân viên đều có cơ hội được làm việc,  rèn luyện để hướng đến sự thành công trong nghề nghiệp đồng thời hoàn thiện về nhân cách. Tất cả sự thành công, dù là...

Read More